勞務派遣業務是一種比較成熟的用人方式，可跨地區、錢身跨行業進行。用人單位可以根據自身工(gōng)作和發展需要東白，通(tōng)過正規勞務派遣服務公司，派遣所需要的各類人員。冷微實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務離雨派遣合同》，勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》城遠。

勞務派遣的優勢

1、降低(dī)用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二技來是以市場價格制定工(gōng)資(zī)标準。三是不(bù都資)需要為(wèi)被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票腦白可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支知體出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà你信)大(dà)降低(dī)。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不(bù)受戶口及學曆限制，平時(shí暗民)對派遣員工(gōng)做出相關的管理規定，使用其才能，按分配友兵的工(gōng)作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工(gōng)作由錯劇福建雙維勞動保障事務有限公司負責完成。用人單位可以在業現錯務增加時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用人方式十業輛分機動靈活。

3、 減少直接勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和福州東南助力企業報慢管理服務有限公司簽訂派遣服務協議，我司與派遣員工(gōng雨拿)簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工(gōng)隻是一種通現有償使用關系。這樣用人單位就可避免直接與們劇派遣員工(gōng)确定勞動關系。