勞務外包介紹

勞務外包又稱人才外包、人才租賃、勞動力外包、勞動力租賃笑分，是指由勞務外包機構與外包員工(gōng金頻)簽訂勞動合同，外包員工(gōng)向用工(gōng)企業提供勞聽那務的一種新型用工(gōng)模式。勞務外包與人事代理的服務内容基鄉員本相同，但核心區别是勞動關系的不(bù)同，即勞動合同關系存在于勞務外線草包機構與外包員工(gōng)之間，但勞動力給付則發生于外包員湖女工(gōng)與用工(gōng)企業之間。

勞務外包服務分類

1、整體勞務外包

由外包機構承擔一整套員工(gōng)外包服務工(gōng)作，包括人才招樹會募、人才選拔、崗前培訓、績效評價、報酬和福利、安訊厭全、健康、社保繳納、工(gōng)傷理賠與勞動糾紛等一條龍服務生公。

2、轉移勞務外包

用工(gōng)企業自行招募、選拔、培訓人員，再由外包月村機構與員工(gōng)簽訂勞動合同，并全部負責員工(g知用ōng)的報酬、福利、績效評估、社保繳納、工(gōng錢好)傷理賠與處理勞動糾紛等事務。

3、短(duǎn)期勞務外包

企業因臨時(shí)性、輔助性、替代性、季節性的用工(gōng)著人需要而委托外包機構外包相關的專業人才。

勞務外包服務優點

1、外包服務可為(wèi)客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活外包時麗等各種外包模式，幫助客戶提高人力資(zī)數南源管理效率，實現效益最大(dà)化。

2、企業用人不(bù)養人，解決勞務派遣占用編制問題。

3、用人單位與員工(gōng)無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。

4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大(服南dà)幅度降低(dī)管理成本。

勞務外包與勞務派遣的區别

1.适用的法律不(bù)同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他(tā)實體;勞務派遣單位外能必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不(bù)同。這是兩者最主要的區别。發包企業體麗對勞務外包單位的員工(gōng)不(bù)進行直接管理，其快站工(gōng)作形式和工(gōng)作時(shí)間由勞務吧店外包單位自己安排确定;勞務派遣單位的員工(畫靜gōng)必須按照用工(gōng)單位确定的工(gōng)作形式和工(g路理ōng)作時(shí)間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先确定的勞務單價根鄉土據勞務外包單位完成的工(gōng)作量結算，其合同标的一答拍般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費嗎車用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是刀也“人”。或者說(shuō)，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務輛自派遣下，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。

5.違法的後果不(bù)同。勞務外包适用《合同法》，發包單位與花答承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包微電單位的員工(gōng)基本上不(bù)承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成作電損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承購票擔連帶賠償責任。